Aplicación e Interpretación de Pruebas Psicométricas


Enfocadas al perfil psicológico del candidato de acuerdo a sus Valores, Personalidad, Inteligencia, Habilidades, Estilo de Trabajo, y áreas de oportunidad, todo esto con el objetivo de:

  • Elegir entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas
  • Lograr una rentabilidad en la organización
  • Comprobar la capacidad, habilidades, valores, intereses, y motivadores del aspirante
  • Determinar vocaciones, inclinadores, aspiraciones del candidato

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